Consolidar una cultura organizacional con perspectiva de género
Objetivo estratégico 1
Transversalizar la perspectiva de género en las políticas y los planes
Acciones:
- Diseñar y difundir una lista de comprobación para adaptar las políticas de la organización a la transversalización de la perspectiva de género
- Elaborar una lista con los recursos que contribuyen a la igualdad de género en la universidad
- Incluir en el Código ético un punto específico sobre lenguaje escrito y audiovisual no sexista
Llevar a cabo las acciones formativas necesarias entre el personal de la UOC para hacer efectiva la transversalización de la perspectiva de género
Acciones:
- Acciones de formación en perspectiva de género entre el personal de la UOC no directivo
- Acciones de formación en perspectiva de género entre el personal directivo
Llevar a cabo acciones de sensibilización para hacer efectiva la transversalización de la perspectiva de género
Acciones:
- Elaborar una estrategia de sensibilización interna para dar a conocer y fomentar la igualdad de género en la universidad
- Elaborar una estrategia de visibilización de la Unidad de Igualdad
- Elaborar un plan de formación en igualdad de género al que puedan acceder todos los trabajadores y trabajadoras, tal y como recoge la normativa vigente aplicable.
Garantizar la gobernanza de la igualdad de género en la universidad mediante el liderazgo de la Unidad de Igualdad
Acciones:
- Aprobar y difundir el reglamento de la Unidad de Igualdad
- Ampliación de las personas que son miembros de la Unidad de Igualdad
- Coordinación del Plan de igualdad 2020-2025
- Elaboración de una memoria anual de las acciones que la Unidad de Igualdad ha llevado a cabo
- Creación de la colección Unidad de Igualdad UOC en la Biblioteca
Promover la perspectiva de género en el análisis y la respuesta de la UOC ante la crisis de la COVID-19
Acciones:
- Participar en los espacios creados para la gestión del estado de alarma en la universidad
- Incluir la perspectiva de género en toda la comunicación relacionada con la crisis de la COVID-19
- Analizar el impacto diferencial de la crisis en clave de género e impulsar medidas ante la afectación de la COVID-19
Participar en redes interuniversitarias para promover la transversalidad de género en la educación superior
Acciones:
- Participar en las reuniones, los congresos y las acciones de la red RUIGEU
- Participar en las reuniones, los congresos y las acciones en materia de igualdad de la Red Vives de Universidades
- Participar en las reuniones, los congresos y las acciones de la Comisión Mujeres y Ciencia del CIC
- Participar en las reuniones, los congresos y las acciones de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD)
- Participar en otros espacios de coordinación interuniversitaria a nivel internacional que puedan existir
- Participar en espacios de coordinación interuniversitaria para promover medidas en favor de facilitar la carrera académica y de investigación a personas con responsabilidades de cuidados.
Promover el reconocimiento de la diversidad de sexo, la identidad o la expresión de género y orientación sexual en el conjunto de los entornos relacionales de la UOC, incluidos los espacios físicos y digitales
Objetivo estratégico 2
Incorporar medidas concretas de corrección ante procedimientos de gestión que no prevén el reconocimiento y respeto a la diversidad por razón de sexo, género u orientación sexual
Acciones:
- Hacer un diagnóstico para identificar las necesidades en cuanto a la garantía del derecho a la diversidad por razón de sexo, identidad o expresión de género y orientación sexual
- Elaborar un protocolo de cambio de nombre y de sexo para personas trans y no binarias en la universidad
- Elaborar un protocolo de recogida de datos para formularios de la universidad
Incorporar medidas concretas de corrección ante entornos físicos y digitales que no prevén el reconocimiento y el respeto hacia la diversidad por razón de sexo, género u orientación sexual
Acciones:
- Definir una política de espacios que incluya el respeto de la diversidad por razón de sexo, género u orientación sexual
- Avanzar en el análisis y la reflexión de las condiciones para espacios virtuales no discriminatorios por razón de sexo, género u orientación sexual
Consolidar una política de gestión de personas con perspectiva de género
Objetivo estratégico 3
Promover la conciliación dentro de las políticas laborales de la UOC
Acciones:
- Elaborar un informe de evaluación sobre la adecuación de las medidas para la conciliación adoptadas en la UOC
- Participar en la elaboración de unas guías para el teletrabajo y la conciliación responsable en coordinación con la red de universidades españolas de la RUIGEU
- Realizar acciones comunicativas que informen de las medidas de conciliación disponibles a todo el personal de la UOC
Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades a todas las personas que participan en procesos de selección o promoción laboral en la UOC
Acciones:
- Hacer una revisión de los procesos de selección y contratación para incorporar en ellos la perspectiva de género
- Elaborar y llevar a cabo políticas para reducir la segregación horizontal entre el personal académico y de gestión
- Elaborar y llevar a cabo políticas para reducir la segregación vertical
- Definir pautas en igualdad de méritos y, cuando sea posible, la contratación de personal del sexo infrarrepresentado por cada categoría profesional, por cada tipo de contrato y por cada puesto de trabajo.
- Revisar el proceso de promoción de la universidad con perspectiva de igualdad de género.
- Recopilar datos desagregados por sexo sobre las personas aspirantes y las personas seleccionadas en cada proceso de promoción de la universidad.
Garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva en cumplimiento de la legislación más actual en materia de igualdad en las empresas
Acciones:
- Hacer un registro salarial de acuerdo con lo que recoge el Real Decreto 902/2020.
- Elaborar una auditoría salarial de acuerdo con lo que recoge el Real Decreto 902/2020.
- Elaborar un plan de acción para corregir las situaciones de desigualdad retributiva que se han detectado.
- Hacer seguimiento del impacto de las acciones descritas en el plan, en los resultados anuales del registro salarial.
Garantizar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
Acciones:
- Tener en cuenta las especificidades de mujeres, hombres y de las personas que se incluyen en otras categorías en la evaluación de los riesgos laborales.
- Ampliar las acciones de sensibilización y formación para la prevención de riesgos laborales que tengan en cuenta las especificidades de mujeres, hombres y personas que se incluyen en otras categorías.
- Incorporar las especificidades de mujeres, hombres y personas que se incluyen en otras categorías en los protocolos de ergonomía.
Garantizar la igualdad de género en los procesos de acogida
Acciones:
- Revisar el espacio web de acogida en clave de género
- Revisar el paquete de acogida en clave de género para garantizar que se incluye la lista de recursos que contribuyen a la igualdad de género en la universidad
Analizar las violencias derivadas de la discriminación por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual
Objetivo estratégico 4
Dotar a la UOC de un marco normativo que recoja de forma integral las violencias derivadas de la discriminación por motivo de sexo, género u orientación sexual
Acciones:
- Aprobar una normativa para la no discriminación por razón de sexo, identidad o expresión de género y orientación sexual en la UOC
- Elaborar un protocolo para la prevención, detección, actuación y resolución de situaciones de acoso sexual por razón de sexo, género u orientación sexual de la UOC
- Valorar el hecho de facilitar un punto lila en los espacios de ocio de la UOC
Dar a conocer y hacer accesibles a la comunidad UOC los protocolos que analizan las violencias derivadas de la discriminación por razón de sexo, género u orientación sexual
Acciones:
- Formar al personal responsable con respecto a los mecanismos y el procedimiento del protocolo
- Iniciar acciones comunicativas para dar a conocer el protocolo y facilitar el acceso a las rutas de atención que el Protocolo marca
- Difundir los tutoriales de la Generalitat sobre el «deber de intervención» cuando se produce una discriminación por LGBTIfobia
- Establecer un canal propio en el que puedan canalizarse las situaciones de discriminación y pueda informarse de ellas, o se aborden las desigualdades de género detectadas