Consolidar una cultura organitzacional amb perspectiva de gènere
Objectiu estratègic 1
Transversalitzar la perspectiva de gènere en les polítiques i els plans
Accions:
- Dissenyar i difondre una llista de comprovació per adaptar les polítiques de l'organització a la transversalització de la perspectiva de gènere
- Elaborar una llista amb els recursos que contribueixen a la igualtat de gènere a la Universitat
- Incloure en el Codi ètic un punt específic sobre llenguatge escrit i audiovisual no sexista
- Elaborar un pla de formació en igualtat de gènere al que puguin accedir tots els treballadors tal i com recull la normativa vigent aplicable
Portar a terme les accions formatives necessàries entre el personal de la UOC per fer efectiva la transversalització de la perspectiva de gènere
Accions:
- Accions de formació en perspectiva de gènere entre el personal de la UOC no directiu
- Accions de formació en perspectiva de gènere entre el personal directiu
Portar a terme accions de sensibilització per fer efectiva la transversalització de la perspectiva de gènere
Accions:
- Elaborar una estratègia de sensibilització interna per donar a conèixer i fomentar la igualtat de gènere a la Universitat
- Estratègia de visibilització de la Unitat d'Igualtat
- Elaborar un pla de formació en igualtat de gènere al que puguin accedir tots els treballadors tal i com recull la normativa vigent aplicable.
Garantir la governança de la igualtat de gènere a la Universitat mitjançant el lideratge de la Unitat d'Igualtat
Accions:
- Aprovar i difondre el reglament de la Unitat de Igualtat
- Ampliació de les persones que són membres de la Unitat d'Igualtat
- Coordinació del Pla d'igualtat 2020-2025
- Elaboració d'una memòria anual de les accions que la Unitat d'Igualtat ha dut a terme
- Creació de la col·lecció Unitat d'Igualtat UOC a la Biblioteca
Promoure la perspectiva de gènere en l'anàlisi i la resposta de la UOC davant la crisi de la COVID-19
Accions:
- Participar en els espais que s'han creat per a la gestió de l'estat d'alarma a la Universitat
- Incloure la perspectiva de gènere en tota la comunicació relacionada amb la crisi de la COVID-19
- Analitzar l'impacte diferencial de la crisi en clau de gènere i impulsar mesures davant l'afectació de la COVID-19
Participar en xarxes interuniversitàries per promoure la transversalitat de gènere en l'educació superior
Accions:
- Participació en les reunions, els congressos i les accions de la xarxa RUIGEU
- Participar en les reunions, els congressos i les accions en matèria d'igualtat de la Xarxa Vives d'Universitats
- Participar en les reunions, els congressos i les accions de la Comissió Dones i Ciència del CIC
- Participar en les reunions, els congressos i les accions de la Red Universidades por la Diversidad -RUD-
- Participar en altres espais de coordinació interuniversitària a escala internacional que hi pugui haver
- Participar en espais de coordinació interuniversitària, per a promoure mesures en favor de facilitar la carrera acadèmica i de recerca a persones amb responsabilitats de cura.
Promoure el reconeixement de la diversitat de sexe, la identitat o l'expressió de gènere i orientació sexual en el conjunt dels entorns relacionals de la UOC, incloent-hi els espais físics i digitals
Objectiu estratègic 2
Incorporar mesures concretes de correcció davant de procediments de gestió que no preveuen el reconeixement i respecte a la diversitat per raó de sexe, gènere o orientació sexual
Accions:
- Fer una diagnosi per identificar les necessitats quant a la garantia del dret a la diversitat per raó de sexe, identitat o expressió de gènere i orientació sexual
- Elaborar un protocol de canvi de nom i de sexe per a persones trans i no binàries a la universitat
- Elaborar un protocol de recollida de dades per a formularis de la Universitat
Incorporar mesures concretes de correcció davant d'entorns físics i digitals que no preveuen el reconeixement i el respecte envers la diversitat per raó de sexe, gènere o orientació sexual
Accions:
- Definir una política d'espais que inclogui el respecte de la diversitat per raó de sexe, gènere o orientació sexual
- Avançar en l'anàlisi i la reflexió de les condicions per a espais virtuals no discriminatoris per raó de sexe, gènere o orientació sexual
Consolidar una política de gestió de persones amb perspectiva de gènere
Objectiu estratègic 3
Promoure la conciliació dins les polítiques laborals de la UOC
Accions:
- Elaborar un informe d'avaluació sobre l'adequació de les mesures per a la conciliació que s'han adoptat a la UOC
- Participar en l'elaboració d'unes guies per al teletreball i la conciliació responsable en coordinació amb la xarxa d'universitats espanyoles de la RUIGEU
- Portar a terme accions comunicatives que informin de les mesures de conciliació disponibles a tot el personal de la UOC
Garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats a totes les persones que participen en processos de selecció o promoció laboral a la UOC
Accions:
- Fer una revisió dels processos de selecció i contractació per incorporar-hi la perspectiva de gènere
- Elaborar i portar a terme polítiques per reduir la segregació horitzontal entre el personal acadèmic i de gestió
- Elaborar i portar a terme polítiques per reduir la segregació vertical
- Definir pautes en igualtat de mèrits i quan sigui possible, la contractació de personal del sexe infrarepresentat per cada categoria professional, per cada tipus de contracte i per cada lloc de treball
- Revisió del procés de promoció de la Universitat amb perspectiva d'igualtat de gènere
- Recollir dades desagregades per sexe sobre les persones aspirants i les persones seleccionades en cada procés de promoció de la Universitat
Garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació entre homes i dones en matèria retributiva en compliment de la legislació més actual en matèria d'igualtat a les empreses
Accions:
- Fer un registre salarial d'acord amb el recull Real Decret 902/2020
- Elaborar una auditoria salarial d'acord amb el que recull el Real Decret 902/2020
- Elaborar un pla d'acció per corregir les situacions de desigualtat retributiva que s'han detectat
- Fer seguiment de l'impacte de les accions descrites en el pla, en els resultats anuals del registre salarial
Garantir la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals
Accions:
- Tenir en compte les especificitats de dones, homes i de les persones que s’inclouen en altres categories en l’avaluació dels riscos laborals.
- Ampliar les accions de sensibilització i formació per la prevenció de riscos laborals que tinguin en compte les especificitats de dones, homes i persones que s’inclouen en altres categories
- Incorporar les especificitats de dones, homes i persones que s’inclouen en altres categories als protocols d’ergonomia.
Garantir la igualtat de gènere en els processos d'acollida
Accions:
- Revisar l'espai web d'acollida en clau de gènere
- Revisar el paquet d'acollida en clau de gènere per garantir que s'inclou la llista de recursos que contribueixen a la igualtat de gènere a la Universitat
Analitzar les violències derivades de la discriminació per raó de sexe, identitat de gènere i orientació sexual
Objectiu estratègic 4
Dotar la UOC d'un marc normatiu que reculli de manera integral les violències derivades de la discriminació per motiu de sexe, gènere o orientació sexual
Accions:
- Aprovar una normativa per a la no-discriminació per raó de sexe, identitat o expressió de gènere i orientació sexual a la UOC
- Elaborar un Protocol per a la prevenció, la detecció, l'actuació i la resolució de situacions d'assetjament sexual per raó de sexe, gènere o orientació sexual de la UOC
- Valorar el fet de facilitar un punt lila en els espais d'oci de la UOC
Donar a conèixer i fer accessibles a la comunitat UOC els protocols que analitzen les violències derivades de la discriminació per raó de sexe, gènere o orientació sexual
Accions:
- Formar el personal responsable respecte als mecanismes i el procediment del Protocol
- Engegar accions comunicatives per donar a conèixer el Protocol i facilitar l'accés a les rutes d'atenció que el Protocol marca
- Difondre els tutorials de la Generalitat sobre el «deure d'intervenció» quan es produeix una discriminació per LGBTIfòbia
- Establir un canal propi en el qual es puguin canalitzar les situacions de discriminació i se'n pugui informar, o es tracti de les desigualtats de gènere que s'han detectat