Personal investigador

Los investigadores de la UOC provienen de todo el mundo y desarrollan sus proyectos en un entorno internacional, diverso y flexible, fomentando la interdisciplinariedad, el conocimiento abierto, y su transmisión y transferencia a la sociedad.

Aplican su pericia investigadora y sus méritos académicos, promoviendo diferentes investigaciones que permiten su colaboración en diferentes proyectos y fases, y participando en ellas. Asumen la innovación como un rasgo identitario y transversal presente en todas sus actividades, proyectos y procesos.

La UOC dispone del distintivo Human Resources Excellence in Research, el sello de calidad que reconoce la capacidad de generar un entorno de trabajo favorable a la investigación, fomentando el estudio y potenciando la carrera de los investigadores en el marco europeo.

Los procesos de selección de la UOC se basan en los principios OTM-R, para asegurar que se selecciona a la mejor persona para el puesto de trabajo.

 
El OTM-R es conocido por sus siglas en inglés (open, transparent and merit-based recruitment) y pretende implementar prácticas de reclutamiento abiertas, transparentes y basadas en el mérito. Es uno de los pilares de la Carta europea de los investigadores y, en particular, del Código de conducta para la contratación de investigadores, publicado por la Comisión Europea en 2005.

Talento UOC