El grupo de investigación Género y TIC (GENTIC) del IN3 organiza un seminario de investigación a cargo de Darren Thomas Baker, profesor visitante en la Escuela de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Cranfield (Reino Unido) y Visiting Scholar del IN3 hasta el próximo mes de agosto.
El ponente ha finalizado recientemente un proyecto de investigación, financiado de forma colaborativa por el ESRC y la ACCA, que analiza las trayectorias profesionales de hombres y mujeres en el ámbito de la contabilidad y las finanzas en el Reino Unido. Se basa en métodos de entrevista con una orientación psicoanalítica a fin de entender los retos a que se enfrentan las mujeres y hombres en el sector, y en las consecuencias que esto tiene en la construcción de su identidad.
Actualmente Darren está preparando su próximo proyecto de investigación, que examina las cuestiones relacionadas con el desarrollo del liderazgo y la mejora de la movilidad social de las mujeres y los hombres en los puestos de trabajo menos cualificados en el Reino Unido.
El seminario, que se celebrará en inglés, se retransmitirá vía live streaming.
Lugar
Sala -1A del edificio UOC de Castelldefels (Parc Mediterrani de la Tecnologia, edificio B3)
Av. Carl Friedrich Gauss, 5
08860 Castelldefels
Espanya
Cuándo
04/07/2017 11.00h
Organiza
Universitat Oberta de Catalunya, Grupo de investigación Género y TIC
Programa
Durante el seminario el ponente nos expondrá su artículo que examina las experiencias vividas de mujeres en el ámbito de la contabilidad y las finanzas desde el neoliberalismo mediante una perspectiva psicoanalítica. Identifica dos dinámicas psicosociales que están en juego. En primer lugar, la perseverancia se refiere al hecho de que las mujeres reconocen que el puesto de trabajo que está en su contra, pero que es preciso derribar todas las barreras con que se encuentran para tener éxito. En segundo lugar, las que no son perseverantes y no logran superar las barreras más altas que se interponen en su camino son las únicas culpables de ello; por tanto, cada individuo es responsable de no haber cosechado el éxito. Estudia de qué forma esto se consigue mediante el autoengaño racionalizado: las experiencias negativas, saturadas de ansiedad e inquietud, se ignoran o bien se atribuyen a otras que son incapaces de desplegar sus propios medios idealizados para tener éxito. Este artículo es una contribución a los debates postfeministas sobre las mujeres y el neoliberalismo mediante la integración de la psicodinámica en el estudio de subjetividades según el neoliberalismo. Muestra los procesos psíquicos presentes en la formación del sujeto neoliberal, que permiten a las mujeres justificar la desigualdad de género en el puesto de trabajo.
Biografía
Darren Thomas Baker es un investigador que se dedica a aplicar los principios psicosociales en el estudio de las relaciones de género, clase y liderazgo. Se basa en la teoría psicoanalítica para la inspiración epistemológica, metodológica y ontológica. Su investigación se centra en la contabilidad y las finanzas, y también en las ocupaciones del sector servicios poco cualificadas, e incluye: (1) el género y la diversidad en las organizaciones (2) el liderazgo y la ética, que engloban las capacidades para ser cuidadoso y responsable en el trabajo, y (3) la movilidad social y la precariedad en las organizaciones y en el conjunto de la sociedad.
Darren es licenciado por la Universidad de Oxford, donde llevó a cabo una investigación sobre las masculinidades, y cursó el doctorado en la Escuela de Negocios y Administración del King’s College de Londres. Darren ha impartido la docencia en la Universidad de Queen Mary y en el King’s College de Londres.
Antes de entrar en la universidad, Darren fue asesor en gestión empresarial en Deloitte, en el área de Recursos Humanos, y en Accenture. Darren tiene experiencia en diseñar y realizar proyectos para empresas del índice FTSE 250, que incluyen trabajos sobre la diversidad, la inclusión y cambios conductuales. Sigue asesorando a clientes tanto del sector público como del privado sobre temas de RSC, igualdad y desarrollo de liderazgo.