El grup de recerca Gènere i TIC (GENTIC) de l'IN3 organitza un seminari de recerca a càrrec de Darren Thomas Baker, professor visitant a l’Escola d’Administració i Direcció d’Empreses de la Universitat de Cranfield (Regne Unit) i Visiting Scholar de l'IN3 fins el proper mes d'agost.
El ponent ha finalitzat recentment un projecte de recerca, finançat de manera col·laborativa per l'ESRC i l'ACCA, que analitza les trajectòries professionals d'homes i dones en l'àmbit de la comptabilitat i les finances al Regne Unit. Es basa en mètodes d'entrevista amb una orientació psicoanalítica per tal d'entendre els reptes amb què s'enfronten les dones i els homes en el sector, i en les conseqüències que té això en la construcció de la seva identitat.
Actualment Darren està preparant el seu proper projecte de recerca, que examina les qüestions relacionades amb el desenvolupament del lideratge i la millora de la mobilitat social de les dones i els homes en els llocs de treball menys qualificats al Regne Unit.
El seminari, que es celebrarà en anglès, serà retransmès via live streaming.
Lloc
Sala -1A de l'edifici UOC de Castelldefels (Parc Mediterrani de la Tecnologia, edifici B3)
Av. Carl Friedrich Gauss, 5
08860 Castelldefels
Espanya
Quan
04/07/2017 11.00h
Organitza
Universitat Oberta de Catalunya, Grup de recerca Gènere i TIC
Programa
Durant el seminari el ponent ens exposarà el seu article que examina les experiències viscudes de dones en l'àmbit de la comptabilitat i finances des del neoliberalisme mitjançant una perspectiva psicoanalítica. Identifica dues dinàmiques psicosocials que estan en joc. En primer lloc, la perseverança es refereix al fet que les dones reconeixen que el lloc de treball els és desfavorable, però que cal enderrocar totes les barreres amb què topen per tenir èxit. En segon lloc, les que no són perseverants i no aconsegueixen superar les barreres més altes que s'interposen en el seu camí són les úniques culpables d'això; per tant, cada individu és responsable de no haver assolit l'èxit. Estudia de quina manera això s'aconsegueix mitjançant l'autoengany racionalitzat: les experiències negatives, saturades d'ansietat i inquietud, s'ignoren o bé s'atribueixen a altres que són incapaces de desplegar els seus propis mitjans idealitzats per tenir èxit. Aquest article és una contribució als debats postfeministes sobre les dones i el neoliberalisme mitjançant la integració de la psicodinàmica en l'estudi de subjectivitats segons el neoliberalisme. Mostra els processos psíquics presents en la formació del subjecte neoliberal, que permeten a les dones justificar la desigualtat de gènere en el lloc de treball.
Biografia
Darren Thomas Baker és un investigador que es dedica a aplicar els principis psicosocials en l'estudi de les relacions de gènere, classe i lideratge. Es basa en la teoria psicoanalítica per a la inspiració epistemològica, metodològica i ontològica. La seva recerca se centra en la comptabilitat i les finances, i també en les ocupacions del sector de serveis poc qualificades, i inclou: (1) el gènere i la diversitat en les organitzacions; (2) el lideratge i l'ètica, que comprenen les capacitats per ser curós i responsable a la feina, i (3) la mobilitat social i la precarietat en les organitzacions i en el conjunt de la societat.
Darren és llicenciat per la Universitat d'Oxford, on va dur a terme una recerca sobre les masculinitats, i va cursar el doctorat a l'Escola de Negocis i Administració del King's College de Londres. Darren ha impartit la docència a la Universitat de Queen Mary i al King's College de Londres.
Abans d'entrar a la universitat, Darren va ser assessor en gestió empresarial a Deloitte, a l'àrea de Recursos Humans, i a Accenture. Darren té experiència a dissenyar i realitzar projectes per a empreses de l'índex FTSE 250, que inclouen treballs sobre la diversitat, la inclusió i canvis conductuals. Continua assessorant clients tant del sector públic com del privat sobre temes de RSC, igualtat i desenvolupament de lideratge.