Gana visibilidad en LinkedIn

LinkedIn cuenta con más de 433 millones de usuarios y es uno de los motores de búsqueda de talento más importantes que existen. ¿Pero podemos despuntar entre tanta competencia? En este webinar moderado por Rosaura Alastruey, especialista en LinkedIn, cuatro responsables de selección y búsqueda de talento de grandes empresas (Microsoft, General Electric, Kantox y Penguin Random House) nos dan las claves para ser competitivos. Recomiendan utilizar el portal como una red virtual profesional y aprovechar que los reclutadores se interesan por candidatos en búsqueda y por candidatos pasivos.

Las ponentes coinciden en la importancia de tener un perfil completo, optimizado y activo; con información concreta, concisa, relevante y actualizada; siendo coherentes, y sin faltas de ortografía. Mari Pau Gómez, Talent Manager & HR BP de General Electric recalca que LinkedIn es una herramienta que ayuda a tener visibilidad: “El resultado que se obtiene es muy diferente si lo que se hace es ser o estar en esta red de contactos. Para ello es imprescindible hacer un trabajo previo de branding, invirtiendo tiempo en la preparación del perfil, teniendo claro qué se quiere mostrar y siendo ambiciosos, ajustando las expectativas a las posibilidades reales”.

Consejos para preparar el perfil

Cada sector tiene sus particularidades pero los siguientes aspectos no pueden faltar en ningún perfil de LinkedIn:

Para que la herramienta sea útil se necesita una foto profesional, un primer plano, con fondo blanco o negro. Es imprescindible que aparezcan los datos de contacto (teléfono y/o correo electrónico) para facilitar el trabajo del reclutador.
Los apartados clave para posicionarse son el título y el extracto. Recomiendan incluir en el extracto palabras clave del sector, explicar a qué se dedican y qué buscan, si quieren cambiar de trabajo o sector. Cada vez más prevalece la idea que todo se puede aprender y lo que interesa a los reclutadores son personas con motivación e iniciativa.

La formación y los idiomas también son importantes. Se tiene que especificar el nivel real de idiomas, la educación y un resumen conciso de la experiencia. Las recomendaciones resultan útiles para darse a conocer y saber, por ejemplo si han trabajado en equipo.
Aconsejan hacer todo lo posible para conseguir visibilidad: ampliar el círculo de contactos y mostrar los intereses a través de los grupos. Ser participativo en los foros que a uno le interesan para crear un vínculo con vuestros contactos y a la vez generar un impacto en quien lo ve. Cuantos más contactos se tienen a primer nivel más fácilmente encontrarán vuestro perfil los reclutadores.
Se tiene que controlar la identidad digital y no mezclar redes profesionales con redes personales.
Dependiendo del sector un sistema de criba es que el perfil esté en inglés porque difícilmente lo valorarán si está en castellano.

Cómo trabajan los reclutadores

Serrana Zorrilla, Recruiting Sales Talent de Microsoft, explica cómo buscan talento en LinkedIn. Empiezan definiendo el tipo de posición que se va a cubrir y después describen el puesto con palabras clave en los perfiles y acaban haciendo un análisis de los resultados de la búsqueda. En la preselección contactan por inmail con información sobre el puesto y empresa, diciéndoles que están interesados por sus perfiles y quienes demuestran interés pasan a la siguiente fase, que será la entrevista.

Diferencias entre las cuentas Recruiter y Premium 

Naida Alonso, Talent Acquisition Manager de Kantox considera que hay pocas diferencias entre ambas, pero las más destacadas son que Recruiter ofrece la ventaja de hacer búsquedas sin que los potenciales candidatos sepan que los están considerando. Permite publicar ofertas, hacer una monitorización y seguimiento, ofrece métricas sobre las búsquedas que se hacen, pueden hacer búsquedas más avanzadas, y ofrece más información sobre perfiles que están lejos de su círculo. En cambio Premium, que también da mucha visibilidad, tiene créditos para enviar mensajes que no están dentro de su red (inmails), el buscador ofrece bastantes opciones y permite ver quién ve tu perfil.

Búsquedas para perfiles con o sin experiencia

Mari Pau Gómez, Talent Manager & HR BP de General Electric, apunta las diferencias que hay en función de si las búsquedas son para perfiles con o sin experiencia.
En el perfil con experiencia el título es una medida de criba clave. El extracto es el elevator pich donde leerán lo que queremos que recuerden que somos en el presente o queremos ser en el futuro.
Si no tiene tanta experiencia se fijan sobre todo en el resumen. Aquí pesa más  la motivación que muestre la persona, la educación y la formación.
Cuando se trata de posiciones técnicas (ingenierías, I+D) las palabras clave en las competencias facilitan la búsqueda saber si la persona está alineada con el perfil de referencia.
En posiciones más transversales (RRHH, finanzas, IT, legales), el título da mucha información a los reclutadores. También tienen en cuenta los logros porque demuestran que ha podido penetrar en un mercado.

LinkedIn en el sector editorial

Ana León Pellicer, Responsable de Selección, Formación y Desarrollo de Penguin Random House Grupo Editorial España, explique que en LinkedIn cuando se trata el sector editorial en LinkedIn, lo más importante es intentar captar talento que está en activo, personas que no buscan trabajo pero podrían encajar en la posición que ellos necesitan. La búsqueda es a través palabras clave, contactos o foros.

RADIOGRAFÍA DEL SECTOR: 

LinkedIn es un portal nacido en 2003 enfocado a hacer negocios que ha evolucionado hasta convertirse también en una herramienta para encontrar talento.
A nivel internacional es la primera red profesional de networking con más de 433 millones de usuarios, presencia en más de 200 países, una representación de más de 110 sectores y que se puede consultar en más de 20 idiomas. En 2015 más del 50% de su tráfico se realizó por móvil.

En 2016 su crecimiento ha sido exponencial. España es el país europeo con más usuarios registrados en LinkedIn. El usuario promedio tiene entre 25 y 34 años, aunque hay un incremento de jóvenes entre 18 y 24 años, que sin ser su herramienta principal lo utilizan. Los sectores más representados: administración, ventas, operaciones, educación e ingeniería.
 
LinkedIn es más utilizado por hombres que mujeres, que suelen conectarse a redes más visuales como Instagram o Pinterest. El último estudio de Infoempleo Adecco, sitúa LinkedIn como la red más utilizada por las empresas. El 70% recurren a ella para reclutar talento.

PARA SABER MÁS

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• ¿Qué molesta a los reclutadores?
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