Guanya visibilitat a Linkedin

LinkedIn compta amb més de 433 milions d’usuaris i és un dels motors de cerca de talent més important que existeix. Però podem despuntar entre tanta competència? A aquest webinar moderat per Rosaura Alastruey, especialista en LinkedIn, quatre responsables de selecció i cerca de talent de grans empreses (Microsoft, General Electric, Kantox i Penguin Random House) ens donen les Claus per ser més competitius. Recomanen utilitzar el portal com una xarxa virtual professional i aprofitar que els reclutadors  s’interessen tant per candidats que cerquen feina com per candidats passius.

Les ponents coincideixen en la importància de tenir un perfil complet, optimitzat i actiu; amb informació concreta, concisa, rellevant i actualitzada; sent coherents, i sense faltes d’ortografia. Mari Pau Gómez, Talent Manager & HR BP de General Electric recalca que LinkedIn és una eina que ajuda a tenir visibilitat: “El resultat que s’obté és molt diferent si el que es fa és ser o estar a aquesta xarxa de contactes. Per això és imprescindible fer un treball previ de branding, invertint temps en la preparació del perfil, tenint clar què es vol mostrar i sent ambiciosos, ajustant les expectatives a les possibilitats reals”.

Consells per preparar el perfil 

Cada sector té les seves particularitats però els següents aspectes no poden faltar a cap perfil de LinkedIn:
Per a què l’eina sigui útil es necessita una foto professional, un primer plànol, amb fons blanc o negre. És imprescindible que apareguin les dades de contacte (telèfon i/o correu electrònic) per facilitar la feina del reclutador.
Els apartats clau per posicionar-se són el títol i l’extracte. Recomanen incloure a l’extracte paraules clau del sector, explicar a què es dediquen i què busquen, si volen canviar de feina o sector. Cada vegada més preval la idea de què tot es pot aprendre i el que interessa als reclutadors són persones amb motivació i iniciativa.

La formació i els idiomes també són importants. S’ha d’especificar el nivell real d’idiomes, l’educació i un resum concís de l’experiència. Les recomanacions resulten útils per donar-se a conèixer i saber, per exemple, si han treballat en equip.
Aconsellen fer tot el possible per aconseguir visibilitat: ampliar el cercle de contactes i mostrar els interessos a través dels grups. Ser participatiu als fòrums que a un li interessen per crear vincles amb els vostres contactes i alhora generar un impacte en qui el veu. Com més contactes es tenen a primer nivell més fàcilment trobaran el vostre perfil els reclutadors.
Cal controlar la identitat digital i no barrejar xarxes socials professionals amb xarxes personals.
Depenent del sector un sistema de selecció es que el perfil estigui en anglès perquè difícilment el valoraran si està en castellà.

Com treballen els reclutadors

Serrana Zorrilla, Recruiting Sales Talent de Microsoft, explica com busquen talent a LinkedIn. Comencen definint el tipus de posició que cobriran i després descriuen el lloc amb paraules clau als perfils i acaben fent una anàlisi dels resultats de la cerca. A la presentació contacten per inmail amb informació sobre el lloc i l’empresa, dient-los que estan interessats pels seus perfils i els que mostren interès passen a la següent fase, que serà l’entrevista.

Diferències entre els comptes Recruiter i Premium 

Naida Alonso, Talent Acquisition Manager de Kantox considera que hi ha poques diferències entre les dues, però les més destacades són que Recruiter ofereix l’avantatge de fer cerques sense que els candidats potencials sàpiguen que els estan considerant. Permet publicar ofertes, fer una monitorització i seguiment, ofereix mètriques sobre les cerques que es fan, poden fer cerques més avançades, i ofereix més informació sobre perfils que estan lluny del seu cercle. En canvi Premium, que també dóna molta visibilitat, té crèdits per enviar missatges que no estan dins de la seva xarxa, el cercador ofereix bastantes opcions i permet veure qui veu el teu perfil.

Cerques per perfils amb o sense experiència 

Mari Pau Gómez, Talent Manager & HR BP de General Electric, apunta les diferències que hi ha en funció de si les cerques són per perfils amb o sense experiència.

Al perfil amb experiència el títol és una mesura de selecció clau. L’extracte és l’elevator pich on llegiran el que volem que recordin que som en el present o volem ser en el futur. Si no tenen tanta experiència es fixen sobretot en el resum. Aquí pesa més la motivació que mostri la persona, l’educació i la formació.

LinkedIn al sector editorial

Ana León Pellicer, Responsable de Selecció, Formació i Desenvolupament de Penguin Random House Grup Editorial España, explica que quan a LinkedIn es tracta del sector editorial, el més important és intentar captar talent que està en actiu, persones que no busquen feina però podrien encaixar a la posició que ells necessiten.  La cerca és a través de paraules clau, contactes o fòrums.

RADIOGRAFIA DEL SECTOR: 

LinkedIn és un portal nascut el 2003 enfocat a fer negocis, que ha evolucionat fins convertir-se també en una eina per trobar talent.
A nivell internacional és la primera xarxa professional de networking amb més de 433 milions d’usuaris, presència a més de 200 països, una representació de més de 110 sectors i que es pot consultar en més de 20 idiomes. El 2015 més del 50% del seu tràfic va ser per mòbil.

El 2016 el seu creixement ha estat exponencial. Espanya és el país europeu amb més usuaris registrats a LinkedIn. La mitjana d’usuaris tenen entre 25 i 34 anys, tot i que hi ha un increment de joves entre 18 i 24 anys, que sense ser la seva eina principal l’utilitzen. Els sectors més representats són administració, vendes, operacions, educació i enginyeria. 

LinkedIn l’utilitzen més homes que dones, que solen connectar-se a xarxes més visuals com Instagram o Pinterest. L’últim estudi d’Infoempleo Adecco, situa LinkedIn como la xarxa més utilitzada per les empreses. El 70% recorre a ella per a reclutar talent.

PER SABER-NE MÉS

• Motius pels que no et troben a LinkedIn
• Què molesta als reclutadors?
• Consells per aconseguir visibilitat a LinkedIn