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Asignatura Online de Derecho del Trabajo Colectivo

Presentación

Esta asignatura se centra en el estudio de las normas jurídicas que regulan las relaciones entre los sindicatos u otras organizaciones de representación de los trabajadores y los empresarios u otras organizaciones que los representan.

Se estudian las diversas manifestaciones de la libertad sindical y el asociacionismo empresarial, los mecanismos de representación de los trabajadores en la empresa (unitarios y sindicales), la negociación colectiva y, por último, el derecho de conflictos colectivos en general y la huelga en particular, y el cierre patronal. Esta asignatura ofrece un contenido que integra conocimientos teóricos y prácticos, mediante el estudio de la legislación nacional e internacional, teniendo muy presente la interpretación que hacen los tribunales y, en concreto, el Tribunal Constitucional.
  • Inicio

    19 feb. 2025

  • 100%

    Online

  • Idiomas: Español, Catalán

  • Precio: 420 €

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    La UOC se sitúa entre el 7 % de las mejores universidades del mundo según el World University Rankings 2024.

Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Contenidos

Contenidos

  • La libertad sindical: evolución histórica y reconocimiento constitucional
  • La libertad sindical: definición y contenido
  • Fuentes de la libertad sindical
  • Manifestaciones de la libertad sindical
  • La libertad sindical individual
  • La libertad sindical colectiva o autonomía sindical
  • La libertad sindical de los funcionarios públicos
  • Las asociaciones empresariales
  • El doble canal de representación de los trabajadores en la empresa
  • La representación unitaria
  • La representación sindical en la empresa
  • El derecho de reunión de los trabajadores
  • El comité de empresa europeo
  • Otros canales de representación de los trabajadores
  • La representación de los funcionarios públicos
  • Evolución histórica y función de la negociación colectiva
  • Concepto y marco normativo
  • La determinación de la unidad negociadora y del convenio aplicable
  • La legitimación para negociar
  • El procedimiento de negociación del convenio colectivo
  • El contenido del convenio colectivo
  • La dinámica de aplicación del convenio
  • Los acuerdos y los pactos de empresa
  • La negociación colectiva extraestatutaria
  • La negociación colectiva en el ámbito de la función pública
  • La negociación colectiva en la Unión Europea
  • El conflicto colectivo
  • La huelga:

Contenidos


  • La libertad sindical: evolución histórica y reconocimiento constitucional
  • La libertad sindical: definición y contenido
  • Fuentes de la libertad sindical
  • Manifestaciones de la libertad sindical
  • La libertad sindical individual
  • La libertad sindical colectiva o autonomía sindical
  • La libertad sindical de los funcionarios públicos
  • Las asociaciones empresariales
  • El doble canal de representación de los trabajadores en la empresa
  • La representación unitaria
  • La representación sindical en la empresa
  • El derecho de reunión de los trabajadores
  • El comité de empresa europeo
  • Otros canales de representación de los trabajadores
  • La representación de los funcionarios públicos
  • Evolución histórica y función de la negociación colectiva
  • Concepto y marco normativo
  • La determinación de la unidad negociadora y del convenio aplicable
  • La legitimación para negociar
  • El procedimiento de negociación del convenio colectivo
  • El contenido del convenio colectivo
  • La dinámica de aplicación del convenio
  • Los acuerdos y los pactos de empresa
  • La negociación colectiva extraestatutaria
  • La negociación colectiva en el ámbito de la función pública
  • La negociación colectiva en la Unión Europea
  • El conflicto colectivo
  • La huelga: definición y evolución
  • Fuentes y régimen jurídico del derecho de huelga
  • Caracterización del derecho de huelga
  • Tramitación del derecho de huelga: elementos formales
  • Ilicitud de la huelga
  • Fin de la huelga
  • Efectos de la huelga sobre la relación laboral del huelguista
  • El cierre patronal

Objetivos y competencias

Los objetivos de esta asignatura son:

  1. Comprender la importancia histórica de la asociación obrera como solución en la cuestión social y la desigualdad intrínseca en la relación de trabajo por cuenta ajena.
  2. Entender el sentido constitucional del derecho a la libertad sindical y la relevancia que tiene para comprender la libertad sindical individual en su manifestación positiva y negativa, así como la libertad sindical colectiva.
  3. Comprender el concepto legal de sindicato, la función que tiene asignada y los efectos jurídicos que se derivan de su representatividad.
  4. Conocer la configuración legal de las asociaciones empresariales.
  5. Conocer los diversos canales de representación de los intereses del personal y de los sindicatos en la empresa.
  6. Comprender el concepto de convenio colectivo estatutario y otras manifestaciones derivadas de la negociación colectiva.
  7. Reconocer la diferencia conceptual entre el conflicto colectivo de intereses y el jurídico, además de los varios canales habilitados para llegar a una solución pacífica.

Objetivos y competencias


Los objetivos de esta asignatura son:

  1. Comprender la importancia histórica de la asociación obrera como solución en la cuestión social y la desigualdad intrínseca en la relación de trabajo por cuenta ajena.
  2. Entender el sentido constitucional del derecho a la libertad sindical y la relevancia que tiene para comprender la libertad sindical individual en su manifestación positiva y negativa, así como la libertad sindical colectiva.
  3. Comprender el concepto legal de sindicato, la función que tiene asignada y los efectos jurídicos que se derivan de su representatividad.
  4. Conocer la configuración legal de las asociaciones empresariales.
  5. Conocer los diversos canales de representación de los intereses del personal y de los sindicatos en la empresa.
  6. Comprender el concepto de convenio colectivo estatutario y otras manifestaciones derivadas de la negociación colectiva.
  7. Reconocer la diferencia conceptual entre el conflicto colectivo de intereses y el jurídico, además de los varios canales habilitados para llegar a una solución pacífica.
  8. Entender el sentido constitucional de la huelga y el cierre patronal como instrumentos no pacíficos de confrontación entre los trabajadores y los empresarios.

Las competencias de esta asignatura son:

  1. Capacidad para identificar los principios jurídicos y las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
  2. Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde la perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
  3. Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, empleo, seguridad social y protección social complementaria.

Recursos para el aprendizaje

Los recursos para el aprendizaje que ofrece la UOC son digitales y han sido editados por la UOC en multiformato (HTML5, WEB, EPUB, PDF, etc.). Los recursos con que cuenta la asignatura son:

  • Módulos propios sobre teoría de la cultura desde diferentes perspectivas (filosofía, sociología, política cultural, economía y tecnología).
  • Selección de lecturas y materiales audiovisuales de cada uno de los temas.
Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Profesorado

Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Requisitos de acceso

Requisitos previos

Para el seguimiento de la asignatura, es recomendable tener conocimientos básicos de derecho, derecho público y derecho de la empresa.

Requisitos técnicos

Para el seguimiento de esta asignatura es necesario disponer de un ordenador de sobremesa o portátil con conexión a internet (por banda ancha, ADSL o cable) y un monitor con una resolución mínima de 1.024 x 768 píxeles. Para poder consultar algunos materiales también puede ser necesario un lector de DVD.

Es recomendable que la CPU (ya sea de un ordenador de sobremesa o de un portátil) tenga como mínimo 2 GB de memoria RAM y 2 GHz de velocidad de procesador.

Es necesario un sistema operativo Windows XP (o superior), Mac OS o Linux*. También se requiere tener instalado uno de los siguientes navegadores: Internet Explorer 9.0 (o superior), Mozilla Firefox o Chrome.

* Debido a la gran variedad de distribuciones que existen, no especificamos todas las versiones posibles.

Titulación

El seguimiento y la superación de las asignaturas cursadas lleva a la obtención de un certificado de la UOC. Este documento permitirá la convalidación -o su reconocimiento- con las asignaturas de los estudios universitarios de la UOC siempre y cuando se reúnan los requisitos previos determinados.

Más de 30 años de experiencia de e-learning

El año 1995, la UOC se convirtió en la primera universidad en línea del mundo. 30 años después, seguimos siendo pioneros en e-learning.

El eLearning Innovation Center hace evolucionar el modelo de aprendizaje para garantizar una formación de calidad, única, conectada y en red.

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Manifiesto de la UOC sobre la inteligencia artificial
En la UOC, nos posicionamos sobre el encaje de la inteligencia artificial en nuestro modelo educativo
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Matrícula y precio

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¿Cuándo te puedes matricular?

En la UOC puedes matricularte en dos momentos diferentes del año. Escoge la opción que mejor se adapte a sus necesidades. Consulta el plazo de matriculación y el inicio de curso en la página de los estudios que te interesen cursar.

Matriculación a partir de abril

para comenzar el curso en septiembre u octubre

Matriculación a partir de octubre

para comenzar el curso en febrero o marzo

El precio de este programa será el vigente en el momento de formalizar la matrícula. Sujeto a revisión anual.
Concepto Precio
Precio del curso
420 €
  • Facilidades económicas

  • Descuentos para matrícula anticipada

  • Pago fraccionado en cuotas

  • Becas, ayudas y descuentos

  • Condiciones especiales para empresas

  • Apoyo a deportistas de competición

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104.500 graduados y graduadas

90 % de estudiantes que estudian y trabajan

84 % volvería a escoger la UOC

Formas de pago

El pago de los cursos se efectúa con tarjeta.

  1. TPVV: pago con una tarjeta de crédito o de débito de cualquier entidad financiera, mediante el TPVV (terminal de punto de venta virtual) de «la Caixa».

Información sobre el desistimiento de matrícula

Descuentos

La UOC ofrece una serie de descuentos. Si puedes acogerte a alguno, en el momento de hacer la matrícula debes elegirlo en el desplegable del apartado Descuentos. En caso de que puedas acogerte a más de uno, tendrás que elegir el más beneficioso.

Los estudiantes beneficiarios del título de familia numerosa reconocido por el Estado español, o por el organismo competente en el resto de países, tienen derecho a los siguientes descuentos, en función de la categoría:

  • Familias numerosas de categoría especial: descuento del 15%.
  • Familias numerosas de categoría general: descuento del 7,5%.

Los estudiantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido por el Estado español, o el grado equivalente por cualquier otro país, tienen derecho a un descuento del 15%.

Los estudiantes (o sus hijos o cónyuges) que hayan sido reconocidos como víctimas de actos terroristas por el organismo competente en el Estado español, o de cualquier otro país, tienen derecho a un descuento del 15%.

Los estudiantes (y sus hijos o hijas dependientes) que hayan sido reconocidos como víctimas de violencia de género por el organismo competente en el Estado español, o de cualquier otro país, tienen derecho a un descuento del 15%.

  • UOC Alumni: 10% de descuento

Puedes disfrutar de este descuento si has obtenido un título oficial (de grado, licenciatura, diplomatura, ingeniería o máster universitario) o un máster o posgrado propio en la UOC.

  • Descuentos para empresas

Si tu empresa u organización tiene un acuerdo con la UOC, podrás beneficiarte de descuentos y ventajas en tu matrícula.

Consulta las condiciones de los descuentos para empresas

Los estudiantes considerados deportistas de competición  tienen derecho a un descuento sobre el importe de la matrícula.

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La opinión de nuestros graduados

Graduadas y graduados de la UOC te cuentan en primera persona cómo han vivido el proceso de aprendizaje con nosotros y cómo nuestra metodología les ha permitido compaginar trabajo, estudios y vida personal.

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Con la Metodología UOC haces un poco cada semana y llegas aprendiendo

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Quería crecer profesionalmente. La UOC me ha ofrecido no haberme estancado

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La oportunidad de networking, en la UOC, es muy alta

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Realmente me siento realizada. Ahora, cuando hablo, sé de qué hablo.

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Desde que terminé el grado, he tenido un desarrollo en mi empresa

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