En el proceso de construcción de la economía y la sociedad del conocimiento las fuentes de la eficiencia empresarial se están transformando profundamente. Como nos señala la evidencia empírica internacional, a la explicación del potencial de crecimiento a largo plazo de la actividad empresarial (productividad del trabajo) se añade todo un conjunto de elementos no tangibles, como el capital humano, el organizativo y el tecnológico, así como sus relaciones de complementariedad, que cada vez tienen más importancia. A partir de la literatura sobre las redes intraorganizativas, en este artículo analizaremos los sistemas de organización del trabajo en la empresa catalana durante el ejercicio del 2003. Constataremos lo siguiente: a) que las prácticas de organización en red del trabajo todavía están poco presentes en el tejido productivo privado de Cataluña, y b) que estas nuevas prácticas de organización del trabajo se asocian con una mejor posición competitiva de la empresa, un uso más intensivo de las TIC, más capacitación de los recursos humanos y unos mejores resultados empresariales.