Monográfico: "TIC y trabajo: hacia nuevos sistemas organizativos, nuevas estructuras ocupacionales y salariales, y nuevos mecanismos de intermediacición"
Las diferencias salariales en la economía del conocimiento: un análisis empírico para España
Ángel Díaz-Chao (adiazch@funep.es)
Fundación SEPI (Ministerio de Economía)
Departamento de Economía Aplicada I (Universidad Rey Juan Carlos)
resumen
El análisis de las diferencias salariales ha sido objeto de estudio en multitud de ocasiones bajo las distintas corrientes literarias que han caracterizado la economía laboral. Las diferencias salariales se han atribuido a las que hay entre los propios trabajadores (la experiencia, la educación, etc.), así como a la estructura y el entorno de la empresa (estrategia, organización, instituciones, cambios tecnológicos, etc.). En este artículo analizamos los diferenciales salariales en el contexto de la economía del conocimiento. Con datos de la encuesta de estructura salarial, elaborada por el INE, observamos que los salarios dependen positivamente de la intensidad en conocimiento de la actividad que realiza la empresa y de la intensidad de uso de las TIC por parte del trabajador. Asimismo, se constata un mayor diferencial salarial entre hombres y mujeres en las empresas con menor intensidad en conocimiento.
palabras clave
diferencias salariales, economía del conocimiento, salarios, sexo, tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
Fecha de presentación:
enero de 2008
Fecha de aceptación:
febrero de 2008
Fecha de publicación:
abril de 2008
editorial
Hacia una economía global basada en el conocimiento: los efectos de las TIC en el mundo del trabajo
a fondo
Investigación abierta - la vía de la ORS, de Miltiadis Lytras y Miguel-Ángel Sicilia. Presentación de Julià Minguillón
dossier
TIC y trabajo: hacia nuevos sistemas organizativos, nuevas estructuras ocupacionales y salariales, y nuevos mecanismos de intermediación, coordinado por Joan Torrent
Cambio tecnológico digital sesgador de habilidades (e-SBTC), ocupación y salarios: un estado de la cuestión, de Joan Torrent
La organización en red del trabajo: una aproximación empírica para la empresa catalana, de Pilar Ficapal-Cusí
Las diferencias salariales en la economía del conocimiento: un análisis empírico para España, de Ángel Díaz-Chao
¿Quién busca trabajo en internet?, de Elena González-Rodrigo y Jorge Sainz-Gonzalez
miscelánea
¿Cómo se trabaja en un aula virtual multilingüe? Un entorno de aprenendizaje con Moodle y Apertium, de Antoni Oliver y Cristina Borrell
La alfabetización digital como factor de inclusión social: una mirada crítica, de José Luis Travieso y Jordi Planella
reseñas
Feminismo y Conocimiento. De la experiencia de las mujeres al cíborg, de Carme Adán. Por M. Antònia Huertas
selección de libros
FULLER, S. (2007). The Knowledge book: key concepts in philosophy, science and culture
STILLMAN, L; JOHANSON, G. (ed.) (2007). Constructing and sharing memory: community informatics, identity and empowerment
FARRELL, L. (2006). Making knowledge common: literacy & knowledge at work
VIVARELLI, M.; PIANTA, M. (ed.) (2000). The Employment impact of innovation: evidence and policy
HARAWAY, D. J. (2008). When species meet
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