The Employment impact of innovation: evidence and policy
Marco Vivarelli
Mario Pianta
resum
El ràpid ritme amb què té lloc el canvi tecnològic, i la difusió de les tecnologies de la informació i la comunicació estan canviant l'estructura de les economies avançades i tenen un impacte directe sobre la dinàmica de l'ocupació laboral. La noció que les forces del mercat poden contrarestar l'impacte de la innovació pel que fa a estalvi de feina es contrasta en aquest llibre amb els descobriments empírics sobre els efectes compensatoris afegits i sobre les conseqüències del tipus d'innovacions específiques en indústries i serveis.
The Employment Impact of Innovation aboca els seus descobriments en tres àmbits clau:
- Context teòric, des de la clàssica «teoria de la compensació» fins als debats més actuals.
- Investigació empírica: Mitjançant anàlisis detallades i comparatives internacionals s'explora com el canvi tecnològic i estructural ha afectat els models d'ocupació laboral. Per mitjà d'estudis macroeconòmics i sectorials s'investiga el paper dels models de demanda i el diferent impacte sectorial de productes, processos i innovacions en l'organització d'indústries i serveis.
Anàlisi política i recomanacions, així com un enfocament del paper de l'aprenentatge, i una proposta per a noves polítiques econòmiques i d'innovació que afavoreixin l'ocupació.
paraules clau
Innovació, ocupació laboral, societat de la informació, tecnologies de la informació i la comunicació
fitxa catalogràfica
Títol: The Employment impact of innovation : evidence and policy
Autor: Marco Vivarelli, Mario Pianta
Publicació: Londres; Nova York : Routledge, 2000
Matèries: Treball - innovacions tecnològiques
ISBN: 0-415-20433-X
índex
editorial
Cap a una economia global basada en el coneixement: els efectes de les TIC en el món del treball
a fons
Recerca oberta - la via de l'ORS, de Miltiadis Lytras i Miguel-Ángel Sicilia. Presentació de Julià Minguillón
dossier
TIC i treball: cap a nous sistemes organitzatius, noves estructures ocupacionals i salarials, i nous mecanismes d'intermediació, coordinat per Joan Torrent
Canvi tecnològic digital esbiaixador dhabilitats (e-SBTC), ocupació i salaris: un estat de la qüestió, de Joan Torrent
L'organització en xarxa del treball: una aproximació empírica per a l'empresa catalana, de Pilar Ficapal-Cusí
Les diferències salarials en l'economia del coneixement: una anàlisi empírica per a Espanya, d'Ángel Díaz-Chao
Qui busca feina a internet?, d'Elena González-Rodrigo i Jorge Sainz-Gonzalez
miscel·lània
Com es treballa en una aula virtual multilingüe? Un entorn d'aprenentatge amb Moodle i Apertium, d'Antoni Oliver i Cristina Borrell
L'alfabetització digital com a factor d'inclusió social: una mirada crítica, de José Luis Travieso i Jordi Planella
ressenyes
Feminismo y Conocimiento. De la experiencia de las mujeres al cíborg, de Carme Adán. Per M. Antònia Huertas
tria de llibres
FULLER, S. (2007). The Knowledge book: key concepts in philosophy, science and culture
STILLMAN, L; JOHANSON, G. (ed.) (2007). Constructing and sharing memory: community informatics, identity and empowerment
FARRELL, L. (2006). Making knowledge common: literacy & knowledge at work
VIVARELLI, M.; PIANTA, M. (ed.) (2000). The Employment impact of innovation: evidence and policy
HARAWAY, D. J. (2008). When species meet
Els textos publicats en aquesta revista estan subjectes -llevat que s'indiqui el contrari- a una llicència Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 2.5 de Creative Commons.
Podeu copiar-la, distribuir-la i transmetre-la públicament sempre que citeu l'autor i UOC Papers, no en feu un ús comercial i no en feu obra derivada. La llicència completa es pot consultar a http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/deed.ca.